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拒绝“996”被辞退:拒绝无意义加班或试用期不合格

拒绝“996”被辞退:拒绝无意义加班或试用期不合格

2025-04-06 17:13:10阅读量：10 字体：大中小

996工作做制度一直都是被抵触的，但是很多公司都提倡996工作制度，甚至强行要求，拒绝996工作制度的员工不仅可能有扣薪水的可能，甚至还会被辞退，最近有网友爆料自己拒绝996结果被辞退，下面一起来了解下吧!

拒绝“996”被辞退

据悉，小江是2020的应届毕业生，在2020年7月2日入职申通快递，然而9月9日被申通快递公司告知因试用期不合格被辞退。当事人小江对于这次辞退感到很意外，自己在公司表现良好，被辞退的理由非常没有说服力，小江思来想去得出，他的这次辞退与他拒绝“996”有很大的关系。

拒绝无意义加班

根据小江自诉得知，申通快递公司在6点就能下班，但公司要求员工多留一会，即使手头上的事做完了也不能离开公司，小江不愿接受这种无意义的加班，所以备辞退了。现在很多公司都是996工作制度，确实很难让人接受，因为这让人很多人感到失去了自由。

申通公司回应

面对小江的这件事，申通公司很快做出回应称，公司正常上班时间是早9晚6，周末会临时加工，不过可以调休，并不是996工作制度。申通公司还说，小江被辞退的真正原因是因为他没有完成试用期目标。在辞退小江之前，小江主管以及HR来找过小江，并设定了试用期目标，时间是半个月，但是小江并没有完成目标，所以公司将其辞退，于9月3日才解除合同。

主管不支持小江恋爱

小江还提供了一段他与主管的录音。在录音中主管说道“不要着急在这个时间段谈恋爱”，之后申通快递官方给出解释说，这是主管的个人经验，不代表公司想法，公司是支持年轻人恋爱的。目前这件时还在处理阶段，等待后续报道。此外，青年教师996的工作制度也让人感受到了如今的工作模式。