• 艾森克人格理论分析 艾森克大三人格理论

    艾森克人格理论分析 艾森克大三人格理论

    导语：艾森克人格理论也被称之为艾森克人格双因素理论，这是由德裔英国心理学家艾森克提出的有关人格的研究，其中三维度人格是主要内涵所在，他认为人格具有一定的层次性，较高的是习惯性行动，再高点的是特质，最高...

    2025-02-24阅读量：545

  • 什么是投射效应?投射效应的生活例子(拒绝以己度人)

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    导语：投射效应简单来说就是在认知他人时，人们总是会不自觉的把自身的意愿强加到别人身上，也就是以己度人的认知障碍，在生活中一般会出现3种情况，分别是相同投射，愿望投射和情感投射，投射效应是一种严重的心理...

    2025-02-24阅读量：1442

  • 什么是牢骚效应?揭秘沟通管理的5大方法(附生活例子)

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    导语：哈佛大学心理学教授梅约通过谈话实验”总结了牢骚效应，认为有抱怨声的公司，总是比没有抱怨声的更加成功，因为上下层实现合理的沟通，才能让一个企业生存的更好，在企业中行之有效的沟通法分别是...

    2025-02-24阅读量：3433

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    导语：暗示效应简单的来说就是在无反抗的情况下，通过一些含蓄委婉的间接方式对人们的心理产生影响，从而诱导其思想和行为符合暗示者的期望，在家长和孩子之间使用的最多，比如望梅止渴的故事就说明了这一点，还有叶...

    2025-02-24阅读量：317

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    导语：胆汁质的人一般都相当热情，性格也比较直爽，精力比较充沛，容易动感情，具有一定的外倾性，情绪波动比较大，他们比较适合一些反应迅速，动作有力，甚至于比较费力的工作，在他们眼里自由职业是最好的职业，因...

    2025-02-24阅读量：3124

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    导语：多看效应通俗的来说就是人们总是对越熟悉的东西越喜欢，当两人多多增加见面的机会，并不断的提高双方的熟悉度时，彼此之间就会产生更强的吸引力，最先是由心理学家查荣茨发现的，但是这一切都是建立在第一印象...

    2025-02-24阅读量：415

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    导语：大五人格量表也被叫做NEO人格量表，实际上是建立在之前讲到过的大五人格理论的基础上面的，心理学家卡特尔用了比较先进的统计方法，从人的行为中提取出基本的特性，大五人格量表分别是指外向性，宜人性，尽...

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    导语：评级量表法是使用频率最高的一种方法，主要是将每个员工的绩效分成不同的部分，而每个部分都会设置一个量级，最终做出考核，成功的创造了一种数量化考核，这样可以将员工所有的绩效因素完整的表现出来，更加简...

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    2025-02-24阅读量：2315

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    导语：某些时候人格的不同部分可能会发生冲突，甚至于会产生一些自我矛盾的情况，所以弗洛伊德据此创立了人格结构模型，主要分成本我、自我、超我三部分，本我就是人出生时候的自己，自我就是要将本我的冲动控制住，...

    2025-02-24阅读量：1798

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