提离职后老板加薪挽留，是否应该留下？盘点老板内心真实的想法

职场上不能避免的就是离职，马云曾经说过，一旦有人离职，那就只有两个原因，一是心委屈了，二就是钱少了，确实目前的离职率高大多的原因都是这两者，那当你提出离职后，老板忽然对你加薪挽留，你真的应该留下吗？今天彩霞奇闻网就来跟大家聊一聊在职场上，离职后老板内心的真实想法，以及老板对你挽留后，你内心的想法，看看有没有中招！

提离职老板找你谈话：

1、听说你要离职了，我很吃惊，我平常比较忙，可能对你关心不够，不过我是真的没有想到你要离职（这时你会觉得一阵暖意，甚至可能会觉得自己有些歉意）

2、老板会接着说：怎么了，是不是最近遇到什么事？有什么困难吗？我看能不能帮你分担一下，是不是最近工作压力比较大，同事相处上面有点小矛盾？（这时老板打了一张感情牌，诱敌深入，想让你吐槽，好跟你接近关系，如果你还表示坚决要走，老板会说）

3、你也知道现在就业环境不太好，问你有没有找到下家，当你在考虑要不要说的时候，其实老板已经知道答案了，他会抢你的话说：没事的，你真的要走，我也拦不住，我们也没怎么聊过，今天我们好好聊一聊工作之外的事，然后就是不断的套近乎

4、然后你就会告诉老板你已经找到下家了，老板就已经知道你是不能留的了，会套出你的下家给出的薪资，然后会拉一拉家长里短，比如：新公司离家远不远，要不要倒车之类的话，然后顺便就问你薪资，这种谈话会让你放松，然后不好意思的说出下家的薪资

5、一旦你说出了期望薪资，老板就会想办法先稳住你，一般情况下就会从加薪入手，说最近公司在考虑要给老员工加薪，幅度还不低，你的名字应该在上面，这时你就可能会觉得是不是不应该辞职，会感到后悔

6、老板会找机会中断与你的谈话，第二天会再继续跟你聊，让你在犹豫煎熬

你内心的os：

1、短期内，你会因为涨薪而开心，觉得老板在重用你，你会心生愧疚

2、你会觉得提离职时，老板发现了你的价值，感觉前几年的薪资是老板故意给你开这么低，剥削你，让你更加坚定的要离职

3、你在公司的位置无可替代

4、只要让老板知道你的价值，就能加薪，以后要多在老板面前晃一晃，或可以再用离职的方法加薪

5、老板加薪留你，让你发现了自己的价值，可能会反馈给你的下家，期望下家也能看到你的价值，薪资同步，水涨船高，最好能把薪资再提高一点

6、你可能会再次刷新简历，找到最高薪资的那个

提离职老板找你上司谈话：

1、没想到你会走，不过你负责的事情的确不少，招人需要时间，完全上岗也需要一段时间，想办法稳住你一段时间

2、会把公司另外一位员工先提上来，并加薪稳固，这次加薪挽留你后，如果你下次再离职，就有员工可以替代你的工作，不再挽留

3、加薪挽留你的事不能扩大，会想办法让你保密，到时候老板会说考虑对你的工作重要性，可以在老员工的基础上再额外加一些补偿，但是你要保密，其他人没有这个待遇

4、怕你下次还提离职，所以不会让你接手重要的活，甚至会晾着你，这样下去你就会自动离职或者辞退你